L’agence de communication 77 a embauché des personnes en situation de handicap ou PMR, car c’est pour elle une initiative positive. Elle promeut la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Cette approche permet de créer une synergie avec des talents complémentaires.
L’accession au lieu de travail
Parmi les 500 000 demandeurs d’emploi handicapés, l’agence de communication 77 a choisi de faire appel aux compétences de collaborateurs dont la mobilité est réduite. Elle a rendu le lieu de travail accessible aux personnes en situation de handicap moteur. Pour cela des rampes d’accès et des toilettes adaptées ont été mises en œuvre.
L’agence de communication 77 a adapté les postes de travail pour répondre aux besoins spécifiques de ces nouvelles recrues.
L’intégration de ce nouveau collaborateur
Ces nouveaux collaborateurs à mobilité réduite sont parfaitement intégrés dans les équipes de l’agence de communication 77. L’ensemble des aménagements ont permis de les accueillir dans les meilleures conditions de confort. L’accès à l’espace de restauration apporte la convivialité ainsi que son espace détente comprenant TV et canapé. Pour accommoder les besoins individuels, l’agence de communication 77 a mis en place des horaires de travail flexibles ou la possibilité de travailler à distance.
Agence de communication 77 – Le travail à distance
Le travail à distance, également appelé télétravail, a été une excellente option pour les collaborateurs en situation de handicap moteur. Ceci lui offre la flexibilité qui facilite la gestion des défis physiques et crée un environnement de travail plus accessible.
Améliorer le cadre de travail et son agencement permet d’offrir un espace de travail agréable. L’agence de communication 77 a noté une productivité soutenue, ainsi qu’un épanouissement confirmé par ces nouveaux collaborateurs.
L’épanouissement au travail
L’épanouissement au travail est essentiel pour la satisfaction professionnelle et le bien-être des employés. L’agence de communication 77 a noté un engagement ainsi qu’une forte disponibilité de ces nouvelles recrues désireuses de confirmer leur talent et leur engagement pour répondre à l’acte d’engagement et de confiance de cette dernière. L’agence a fait en sorte de construire une chaîne de valeurs permettant aux collaborateurs de retrouver des valeurs sur lesquelles ils ont pu s’aligner. Cela leur a donné la possibilité de créer un sentiment de connexion et d’engagement.
La sieste au travail pour l’épanouissement
L’organisation d’une courte sieste aide à réduire la fatigue et à améliorer la concentration. L’agence de communication 77 a noté une réduction du stress, permettant aux employés de faire une pause nécessaire. Elle favorise un environnement de travail plus positif. De plus, elle a apporté un bénéfice net pour la productivité.
En conclusion
L’agence encourage les pauses régulières pour éviter la sédentarité. Elle favorise la communication ouverte entre les employés et la direction.
Les réunions régulières de tous les collaborateurs pour discuter des préoccupations et des idées a permis de créer un sentiment d’appartenance et d’écoute.
Cet ensemble de mesures crée un environnement positif, pour l’ensemble des collaborateurs ainsi que les personnes à mobilité réduite.
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