La prise en compte du handicap dans le milieu professionnel est une question importante pour les entreprises qui prônent l’inclusion et la diversité. Aider son personnel à comprendre l’intérêt d’être reconnu travailleur handicapé permettra non seulement d’affirmer ses bonnes intentions, mais aussi de libérer la parole sur la santé au sein de l’entreprise. Cependant, le handicap est encore stigmatisé et sujet à de nombreuses idées reçues. Découvrez dans cet article comment réussir la sensibilisation au handicap en entreprise.
Lutter contre les idées reçues
Dans le cadre de la sensibilisation des entreprises au handicap, le premier but est de changer la vision des collaborateurs sur le handicap au travail. En effet, le fait d’être différent ou d’avoir un handicap n’est pas systématiquement synonyme de baisse de performances. Il faut surtout penser à compenser le handicap. Un travailleur avec un handicap qui postule dans le cadre d’un recrutement dans une entreprise témoigne d’une forte motivation et d’une grande confiance en ses compétences. Les dirigeants ressources humaines l’ont déjà compris.
Pour lutter contre les idées reçues dans le cadre de la sensibilisation au handicap, vous devez pousser les collaborateurs à faire preuve d’ouverture d’esprit. Ils doivent faire évoluer leurs opinions stéréotypées. Certains employés peuvent librement sensibiliser leurs collègues à travers des échanges instructifs. L’entreprise quant à elle peut anticiper les questions des salariés. À travers des messages de sensibilisation et des actions mises en œuvre au quotidien, les dirigeants peuvent lever les appréhensions des employés quant à leurs collègues en situation de handicap.
Conscientiser les collaborateurs sur le handicap invisible
Certains employés peuvent se retrouver dans une situation pénible sur leur poste de travail ou durant leur activité à cause d’un problème de santé invisible. De tels problèmes peuvent provoquer des conséquences invisibles sur le travailleur. Il faut savoir que 85 % des handicaps ne sont pas visibles à l’œil nu. Ceux-ci peuvent être d’ordre psychique, sensoriel, cognitif et autres. Les fonctions les plus fréquemment affectées par ce type de handicaps sont la vue, la mobilité, la parole ou l’audition.
Les salariés peuvent travailler au quotidien avec des collègues qui souffrent de handicap invisible sans le savoir. Vous avez entre autres la fatigue chronique, les troubles dysfonctionnels, les troubles du sommeil, les troubles de la mémoire, les douleurs chroniques, les insomnies et les crises récurrentes. Vous avez aussi les phobies ou les affections persistantes comme le diabète. Ces personnes qui se trouvent dans des situations plus difficiles que leurs collègues et invisibles aux yeux de ces derniers doivent pouvoir demander une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Ce statut leur permettra d’avoir accès à l’accompagnement qu’elles méritent. Ces personnes en situation de handicap pourront bénéficier d’une assistance adaptée, d’un aménagement du poste de travail ou d’une aide à la formation afin de compenser les conséquences de leur infirmité.
Un aménagement de poste de travail pourra également être bénéfique pour d’autres personnes au sein de l’entreprise et ainsi optimiser la productivité.
Vous devez alors amener les salariés à comprendre que la prise en compte du handicap est un avantage et non un risque ou une mauvaise approche.
Informer les collaborateurs sur les démarches à suivre en cas de manifestation ou d’aggravation d’un handicap
Vous devez mettre tous les collaborateurs de l’entreprise au courant des différentes démarches à engager pour bénéficier du statut de Travailleur Handicapé. Il est important de vous assurer que le personnel a parfaitement pris connaissance de la procédure. Déclarez les différents interlocuteurs dédiés dans l’entreprise (ressources humaines, mission handicap, délégués du personnel, etc.). Ces derniers devront bien sûr être formés afin d’informer chaque employé sur les démarches à suivre, notamment la demande RQTH.
La prise de conscience d’une situation de handicap et la prise de connaissance des objectifs du statut permettront à tous les collaborateurs de se sentir concernés par ce dispositif. Ils comprendront qu’une telle situation peut leur arriver et que cela est absolument utile pour une personne en situation de handicap.
Passer par une agence de communication pédagogique et ludique
Il est primordial d’échanger à propos du handicap au sein de l’entreprise avec les différents collaborateurs. Vous avez entre autres la direction, les chefs de service, les représentants des travailleurs et les salariés. Les activités pédagogiques et ludiques sont idéales pour réussir cette démarche. Elles s’inscrivent dans le cadre du team building et permettent de favoriser l’esprit d’équipe. Pour ce faire, la meilleure option est de faire appel à une agence de communication pédagogique et ludique. Celle-ci se présente comme un expert dans la communication, qui met en œuvre diverses actions pour sensibiliser les collaborateurs. L’aspect pédagogique et ludique de ses actions est indispensable pour ouvrir l’esprit des salariés et les amener à comprendre.
L’agence de communication pédagogique et ludique possède une équipe de spécialistes qui mène une réflexion approfondie afin de comprendre vos attentes pour la sensibilisation du personnel. Une fois votre projet maitrisé, elle mettra en place une stratégie de communication à travers l’élaboration de contenus pédagogiques novateurs et ludiques.
Somme toute, la sensibilisation au handicap en entreprise est un projet qui nécessite d’adopter différentes démarches au sein de l’établissement. Vous pouvez faire appel à une agence de communication pédagogique et ludique pour prendre en charge cette opération.